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                白春禮:完善科技創新人才發□現培養激勵機制

                2020-08-14 22:04 來源: 學習時報
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                習近平總書記在6月2日專家學者座談會上強調,要深化科研人才發展體制機制▲改革,完善戰略科學家和創新型科技人才發現、培養、激勵機制,吸引更¤多優秀人才進入科研隊伍,為他們ㄨ脫穎而出創造條件。習近平ㄨ總書記的重要講話為健全完善科技人才發展機制和政策體系、深化■科技管理體制改革指明了努力方向、提供了重要遵』循。

                當前全球競爭格局面臨深刻變化,新一輪科技革命▽和產業變革與我國社會主義現代化強國建設進程形成歷史性交匯,應對新形勢新變又像是蟑螂局,科技界肩負著前所未有的重要歷史使命。建設世界科技強國,強化〗科技創新的戰略支撐作用,必須打造規模宏大、結構合理、本領高強、學風優良的科技人才隊伍,深挖人才潛力,激發創新活力,不斷完善科技創新⊙人才發現、培養、激勵機制,形成“用好現有♂人才、引進急需人才、穩△定關鍵人才、培養未來人才”的引才聚才、育才用才良性循環。中科院作為國家戰略科技力量,深入貫徹落實習近平總書記提出的“三個面向”“四個率先”重要目標①要求和致建院70周年賀信重要▂精神,加快推進創新能力、創新產出向高端引領躍升,全面提升科研核心競爭實力,關鍵要鍛造一支服務國家戰略需求、承擔國家使命的高水平創新人才隊伍。

                緊密結】合科研實踐,建立高質量人才自主培養體系

                我國科技創新∩正面臨著新的國際競爭形勢。增強自主創新能力,提升原創能力和關鍵核心技術突破能力,必須建立高質量人才自主培養體系,打没有回去造一支愛國奉獻、團結協作、具有創新自信、敢於攻堅克◥難的高水平創新隊伍,才能把科技發展的主動權牢牢掌握在自己手裏。立足科研實踐是培養造就創新型科技人才的根本途徑,充分利用我國科技創新的廣闊天地,把優秀科技人才凝聚培養與重大█科技任務、重大科研布局、重大創新平臺建設等有機結合起來,為優秀科技人才脫穎而出◣◣、茁壯成長提供更加肥沃的土壤。

                依托國家重大科技任務和創新平臺,加快培養造就戰略科學家和領軍人才。根據國家科技發展優先还派人去阻截他學科領域的重大布局,健全持續穩定支持和有力保障機制,打造一大批與學科發︻展、前沿交叉、重大戰略任務相適應的高水平創新團隊,賦予領銜科學家更大創新自主權。發揮新型舉國體制優勢,加強關鍵核心技術突破和顛覆性創新的重大科技任務組織實施,形成一批具有核心競∮爭力的重大創新領域和創新高地,凝聚造就具有國際水平的戰略科學家、科技領軍人才以及√開展原創性、引領性、顛覆性、系統性創新的〓高水平人才。

                圍繞學科領域布局和高水平團隊建設,加強原始創新人才和青年人才培ω養。加大對基在他身体侧面礎研究支持力度,聚焦“從0到1”重大原創,前瞻部署、穩定支持和重點培育一批具有引領作用的●交叉前沿方向。建立適宜非最终必须歼灭共識項目研究的評價、激勵機制,鼓勵和支持原始創新。加大對青年科研人員的資助力度,把優秀青◣年人才放到重大科技攻堅中、重要崗位上去歷練,健全與青年人才崗ω 位、能力、貢獻相適應的激勵機制,構建完備的人才梯次結構。

                深化科ξ教融合協同育人,大力培育高素質創新創業人才。研究生培養是創新人才發現和隊伍建設的重要環節,要堅持科研與育人並舉、出人才出成果並重,創新科教融◎合、產學研結合的人才培養模式,在科研實踐中培養一批又一批富有創新精神和濃厚科研興趣、科學素養高、充滿創新活力的科技創新生力軍。

                中科院在圍繞建立高質量人▓才自主培養體系中,統籌考慮人才政策、人才計劃與改革創新重大任務的有機銜接,通過制定前瞻性、系統性、針對性的政策舉措,為各類人才搭建更多的創新舞臺、拓展更大的矜持發展空間。我們聚焦重大科學問題和突破關鍵核心技術,組織戰◥略性先導科技專項,學習“兩彈一星”工程的成功經驗,給予特殊支持政策,在攻關任務中大力培養又紅又專的科技領軍人才和青年科研骨幹。穩定支持一批卓越創新中心,打造㊣基礎研究政策特區。實施基礎前沿科學研究計劃,嚴格遴選一批“從0到1”原始創新項目試行“5年+5年”支持模式;同時在研究試行“無人區”計劃,鼓勵科學家發揮個人靈感,在獨創獨有上下功何况本来就是先和李玉洁交往夫,勇闖科研方向上的“無人區”,挑戰風險性強的最前沿科學問題。通過←承擔和完成國家重大科技任務,中科院成功鍛造出一批高水√平創新團隊和領軍人才,如大亞灣反應堆中微子振蕩實驗團隊、鐵基高溫超導體研究團隊、暗物質粒子空間探測團隊、量子信息技術研□ 發團隊、500米口徑球面射電望遠鏡(FAST)團隊等,他們取得了一大批令人矚目的重大科技成果。我院一直重視青年人才自主培養,2011年成立青年創新促★進會,強化對35歲以下優秀青年人才的支持培養,建立國內外優◣秀人才公平競爭擇優的良性機制;同時著力構●建質量優異、特色鮮明的科教融合協同♂育人新模式,培養並向社會輸送了一大批高素質創新創業人才,其中博士碩士畢業生超過22萬人。

                遵循科技創新規律,不拘╳一格發現使用好人才

                黨的十九屆四☆中全會系統總結了我國國家制度和國家治理體系的顯著優勢,其中一個重要方面就是“堅持德才兼備、選賢任能,聚天下英才而用之,培養造就更多更優秀人才”;同時提出,要健全符合科研規律的科技管理體制和政策體系,改進科技評價體系。充分發揮快5官网app〓特色社會主義制度的顯著優勢,把握和尊重科技創新規律是發現使用科技人才的前提和基礎。要樹立正確的選人用人導向,建立∴突出事業需求的人才選拔標準,突出精準●施策的人才★支持體系,突出老师之一目標導向的人才評價機制↘,突出有序流動的人才競爭市場。

                突出事業需求,凝聚“高精尖缺”人才。堅持開放創新,加強人才引進的規劃和系統布局,面向全球引進和使用各類人才資源,特別是頂尖人才和高層次他就对说到人才的引進,同時重視優秀青年人才、關鍵技術人才和實用型人才的引進,大力吸引外國人才和創新團▲隊,強優勢補短板,著力優化引才結構,強化高水平創新團隊建設,把各方面優秀人才集聚到科技強國建設的㊣偉大奮鬥中來。

                突出精準施策,健全分類支持體系。遵循科技自身發展規律,把握基礎研究、應卐用基礎研究、技術創新等不同創新活動的特△點,完善人独自生活受尽了别人才分類組織、分類管理、分類支持機制,改進科研項目組織實施與管理方式,促進各類人〓才發展與創新鏈緊密融合。

                突出目標導向,完善人才評價機制。改進完善科研院所和高校人才考核評價制度,以創〖新能力、質量、貢獻等為重點⊙,建立符ξ 合科研人才成長規律、尊重和體現人才價值的評價體系,充分體現正向激勵,讓各類人才各展所長。

                突出有序流動,規範人才市場競爭。以充分發揮人才作『用、提升人才使用效能為宗旨,促進科研院所、高校、創新企業以及東西部地區等不同◇行業、不同地域的人才有序流動和協調發展。采取特殊政策,重視中西部地區的人才培養和穩定。突出用人主體作用,淡化人才引進行政化色彩和資源導向,破除簡單看資▓歷、發“帽子”、給待遇等不良傾向,避免人才無序化競爭。

                中科院圍繞實現國家創新人才高地建設目標,以提升隊︾伍質量、優化◣隊伍結構、激發創新活》力為重點,著力推進實現以創新事業不斷凝聚造就高水平創新隊Ψ 伍的根本轉變。聚焦國家重大需求,註重學科領域布局,立足隊伍可持續發展,發揮學科特色和平臺優勢,結合各類國家級實驗室、科技↘創新中心、綜合性國家服务员很有礼貌科學中心等科研布局的推進,按需精準引進各類“高精尖缺”人才。樹立正確的人才評價導向,堅決▆摒棄只看數量、“帽子”,忽視能力貢獻的傾向,做到好中選〇優、優中選強,促進╱各類人才良性競爭、有序流動。對從事基礎研究的,強化∞穩定支持,以國際同行評估為主,適當延長考核周△期。對承擔重大科技任務的,基於任務目標完成情況,建立競爭性與穩定性相結合、個人評價和團隊評價相結合▃的長期支持機制。對從事重大科技設施建設運維的,實行工程建設人員、科研人員、關鍵技術人員、支撐管理人員等分類№管理,體現崗位職責和任務需求的評價方式。

                優化科研ξ創新生態,激勵科技人才建功立業

                構建具有全球競爭力的人才制度體系,不斷優化人才發展○環境,營造風清氣正的科研創新生態,是凝聚優秀人才、促進人才成長、釋放人才潛能、發揮人才作用,吸引ξ 和激勵廣大科技人才踴躍投身世界科技強國建設的根本所在。

                構建有利於人才成長發展的良好制度環境。以正確的人才發展理念和工作導向為引領,加強公平普惠環境和基礎制度建設,為國內國外和不同創新主體的各類人∏才提供公平的發展機會,充分同时發揮領軍人才、骨幹人才、青年人才的作用,實現基¤礎研究、應用基礎☆研究、技術創新、成果轉移轉化和支撐服務等各類人才均衡發∮展。進一步破除制約人才發展的體制機制障礙,以充分下放自主權和強化用人單位主◣體責任為重點,以創新和完善人才分類管理、分類評價機制為突破,建立和完善有利於優秀拔尖人才發揮作用、有利於青年人才脫穎而出、有利於隊伍創新能力提升和結構動態優化的人才制》度體系。

                完善有利於激發創新活力又对藤原说道的激勵保障機制。推動用人單位切實改進人才分類評價制度,破除將薪酬待遇等與人才ωω“帽子”簡單掛鉤的⊙做法,完善基於績效考核的收入分配機制,落實好科←技成果轉化獎勵政策,精準激勵保障服務國家戰略、承擔國家使命的重點人才和重點團隊,形成鼓勵承擔國家№重大任務、潛心重大基礎前沿研究、突出重大業績貢獻、體現公平公正與激勵約束的科技人才收入分配制ㄨ度體系。加強公共服務資源統籌,為科技卐人才提供住房╱、子女入學、醫療健康、後勤服務等有效保障,切實幫助人才解決後顧之憂,增強科技人→才的凝聚力向心力,積極營】造尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

                強化有利於促進潛心致研的科〒研作風學風。加強對科技人才的政治引領和政治吸納,強化國家意識,弘揚愛國奮鬥精神和新時代科學→家精神,增強“創新科技、服務國家、造福人民”的責任感和使命感。加強科學精神涵養和科研誠信教育,嚴把學術質量關、學風道德關,加強科技倫理相關制度建設,讓科學精神和科研誠∏信真正內化為科研人員的行為準則和精神追求。加快科研誠信體系建設,優化科技創新軟環境『『,完善人才評價誠信體系,建立失信行為記錄和懲戒制度,探索建立評審專家責任注意和信譽制度,實行退出和問責機制,營造求真務實、鼓勵創新、寬容失敗的評價環◥境。(快5官网app科學院¤黨組書記、院長 白春禮)

                【我要糾錯】 責任編輯:宋巖
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